企业文化是公司在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式，是企业发展不可缺少的内在驱动力。公司的企业文化是学习型文化、愉快型文化、是充满生机与活力的文化，引导着员工在市场的大潮中与公司同荣辱、共进退。

适应——只有适应不断变化的内外部环境，学习和应用的思想，才能具备生存的基本条件，保持持久的发展活力，从而取得卓越不凡的业绩。

诚信——讲求诚实和信用，我们选择了公司，也就选择了努力。做出承诺就要兑现，每天来到自己的工作岗位，也就是承诺要把自己的本职工作做好。

品质——人的品质与产品品质。
先塑人品，再造产品。没有品质的员工，就不可能生产质量的产品，更不可能获得的商誉。

超越——公司整体经营业绩要不断超越，不断超越才能不断发展；

德  ——公司之德：为员工、为客户、为社会承担责任与义务，和谐并进。
　　　  员工之德：恪尽职守，诚信为公。

得  ——公司之得：发展与收益，培养员工、取信客户。
　　　  员工之得：提高与收益，体现自身价值，赢得社会尊重。

万得——公司与员工：德、得兼得。

    卓越的经营源于的思想
    思想指导行为－－要想取得卓越不凡的业绩，要想有更强的竞争力，就必须学习和具备各种的思想和观念，科学思维，正确行动。
　　思想引领方向－－经营思想决定经营战略和经营定位，经营目标的实现也取决于经营思想。公司整体及公司内部某一方面工作，要想获得令人满意的突破，就必须彻底更新观念，用一种先进的、正确的、的思想作为指导。
　　思想决定方法－－意识决定着企业决策的科学与否，观念决定着企业决策能否得到全面推行。

　　百川入海，方能造就海的广博。合理吸纳人才、利用人才、使用人才、发挥人才互动效应，才但能使其安心，才能令其乐业。
挖掘人才，用好人才，留住人才，担负起对人才进行再塑造和再培训的义务，显示公司宽广的胸襟。
　　要求员工具有：广博的专业知识，强烈的敬业精神，顽强的拼搏意志，积极的进取意识，宽广的豁达胸怀，灵活的应变能力，多样的操作技能，健康的性格体魄。